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《富比士》、《華爾街日報》強力推薦
領袖非天生,如何培養領導力?
組織心理學博士首創「領導者習慣公式」,
重新定義什麼是領導,讓領導能力如習慣般地自然發揮!

◎為何你有能力,卻沒有成為管理者?
◎所有糟糕的領導者都在無意識中犯錯?
◎認清自己:你適合當怎樣的領導者?
◎你適合練習那些領導習慣?
◎如何讓領導能力像習慣般自然發揮?

改變大腦固有模組,將好習慣內化,遇到事情時,不需要有意識的思考,就能自然地做出有幫助的反應與決斷。組織心理學博士馬丁•拉尼克總結出22條領導者必備的習慣,依此設計出5分鐘行為練習,透過有意識的練習,養成簡單的關鍵習慣,產生自動行為,自然能連結出複雜的領導技能。讓人真正脫胎換骨,成為強有力的領導者。

每天刻意練習5分鐘,打造養成習慣的行為鏈,徹底改變行為模式!

‧領導者有2種導向:你比較在意任務優先,高效完成工作;還是以人為本,與人建立良好互動?
‧6大性格特徵,你是哪一類:好奇心、組織性、關懷心、外相、抱負心、適應力—全面架構領導力,全面重置舊習慣
‧22種領導技能,你最該練習哪個關鍵習慣:
例1.管理優先級:分解任務、關鍵與非關鍵事項、分配時間、為什麼優先
例2.創造緊迫感:設定更大膽的目標、消除拖延症、截止日的重要
例3.創新:聯想、創意解決方案、鼓勵嘗試
例4.影響他人:預測反應、提問題、討論根本原因、發現隱性需求
例5.克服抗拒:面對負面情緒、解決恐懼、強調共同目標
例6.魅力交談:保持熱烈、誘導想像、使用比喻

好的領導,都有好的習慣

「習慣」的力量十分強大,它能將我們困在負面的行為中,也能訓練我們自動地做出有利的行為,因此即便是在「領導」這個複雜的領域,習慣的養成一樣重要!發展領導力的核心不再是「誰有能力成為一個好的領導者」,而是「培養優秀領導者的最佳方式是什麼」!

我們對遇到的每種情況都會有習慣性的反應,不論好壞,下意識做出的每個新行為都會變成一個新習慣,這種力量來自大腦的自動反應,一旦新習慣生根萌芽,下意識的行為模式將塑造人生的一切,決定你會成為怎樣的人、過怎樣的生活、有怎樣的工作表現!

書中搭配權威的性格評估測驗和分析,幫助我們按照自己的性格特徵找到適合的練習,迅速養成領導者習慣,更快掌握工作,擁有更好的人際關係。

  • 作者:馬丁.拉尼克

    出版社:日出

  • ISBN:9789869785075

    出版日期:2019-09-18

  • 檔案格式:epub、實體書、epub、epub


失敗的原因——他們更專注於知識的獲取而不是對技能和習慣的學習


專注於將你的第一個練習轉變為一個關鍵習慣,其餘的自然會隨之而來。


準備練習、即時練習和反思練習


影響他人技能的微行為之一就是預測他人對新想法、新計畫和新提議的反應


如果我擁有世界上所有的錢,我將如何解決這個問題?


大多數正式的領導職位只有有限的影響力


你必須獲得的不單單是服從。你必須讓人們相信你的想法和新措施,並致力於實現它們


當人們抱怨某事時,通常在抱怨中隱藏著一個需求


所有的習慣都包括配對的提示和行為


最能預測拖延症的,是學生對自己完成學業的信心